新的性别薪酬报告法规将于2016年10月1日起正式生效，即超过250人的企业需要公布性别薪酬。
该法规要求大型企业以每12个月为一个工资结算周期，根据截至2017年4月30日的数据，公布男女员工的平均工资和工资中位数。
所提供的信息还应包括津贴和其他形式的长期奖金。
企业需要公布以下信息：
申报数据须准确无误，并在企业网站上公布至少3年，然后在政府主办网站上公布。
所有信息每年公布一次，须在每年4月30日之前的12个月内公布。
2016年2月，前任英国教育大臣尼基·摩根对初期咨询文件的发表作出了以下评论：
“我们制定了战略解决工资差异中的复杂推动因素，而这些规定只是战略的一方面。我们致力于促进男女平等。”
“本届政府将确保女性在教育和工作中得到她们需要的支持。”
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