英国脱欧综述: 雇主未准备好应对劳动力市场变化

随着英国财政大臣的秋季声明即将发布，业内专家、企业和个人都在期待预算责任办公室的经济预测以及新任财政大臣将有可能做出哪些改变。

以下是本周英国脱欧相关新闻概要：

雇主未准备好应对劳动力市场变化

根据英国特许人事发展协会（CIPD）的信息，面对脱欧可能引起的欧洲员工雇佣限制，英国雇主尚未做好应对准备。

一项有超过1000名参与者参加的調查显示，有42%的企业认为雇佣限制会损害其运营，而仅有15%的企业已经开始准备相应的应对措施。

CIPD的劳动力市场分析师格温·戴维斯（Gerwyn Davies）说：

“在移民政策开始变化的同时，采取一些过渡性措施对英国政府来说至关重要。

这将确保一些依赖欧洲移民的企业能够在正式脱欧之前，有时间检查他们的招聘、培训和发展策略，以应对招工困难以及技术短缺。”

脱欧之后欧盟预算分摊仍将继续

德国财政部长沃尔夫冈·朔伊布勒（Wolfgang Schäuble）警告英国称， 脱欧之后英国仍将面临10年以上的欧盟预算分摊。

就在特蕾莎·梅（Theresa May）出席德国峰会会议前夕，朔伊布勒表示，在彻底完成脱欧程序之前，英国仍必须履行其承诺。

朔伊布勒告诉《金融时报》：

“有一些责任可能要持续履行至真正脱欧，有的甚至会到2030年。而且，我们是不会给英国打折的。”

劳动力市场的不确定性

英国国家统计局公布数据显示，在第三季度，英国就业人数上升49,000人，同时，失业人数下降了37,000人。

但是，英国总商会首席经济学家苏伦·斯如（Suren Thiru）认为，脱欧的进一步不确定性将为来年的劳动力市场带来更大压力：

“经济放缓以及脱欧所带来的持续不确定性抑制了企业的招聘意愿，这很有可能给英国明年的就业水平增加压力。”

脱离欧盟关税同盟

英国外交大臣鲍里斯·约翰逊（Boris Johnson）表示，英国很有可能脱离欧盟关税同盟。

根据一家捷克报纸近期对其的采访，约翰逊说，英国将就是否要脱离欧盟关税同盟进行谈判。

此举可能会影响到企业在英国和欧盟间的货物运输。