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脱欧引发海外养老金问题
随着触发第50条的日期日益临近，越来越多的人对如何转移海外最终工资养老金的问题产生了疑问。
据金融咨询机构德维亚帕特（deVere Group）称，自12月初以来，此类咨询的数量增加了21%。
德维亚帕特的创始人兼CEO奈杰尔·格林（Nigel Green）说：
“总而言之，所谓的‘镀金’最终工资养老金计划在许多情况下看来，人们拿到手的钱比以往要少得多，所以大家想要保护并管住他们辛苦赚来的退休收入也是理所当然的。”
企业信心回升
根据小企业联合会（FSB）的数据，小企业的信心在第四季度回升至脱欧公投前的水平。
调查显示，第四季度的信心指数从第三季度的-2.9上升至8.5，几乎与2016年年初的8.6持平。
然而，企业认为汇率是造成成本膨胀（目前为28%）的主要原因。FSB的全国主席麦克·切利（Mike Cherry）说：
“英镑的下跌推高了进口商品的价格，更高的燃料成本反映了油价的上涨。通货膨胀的压力和价格竞争给了小企业严重的打击，大多数小企业看到了他们的利润在持续下滑。”
对欧盟高技术工人征税引发不满
企业纷纷对移民大臣所提出的在脱欧后对企业的欧盟雇员每年征税的建议表示不满。
罗伯特·古德维尔（Robert Goodwill）对同僚表示，英国离开欧盟后，将向每个来自欧盟的技术工人每年征税1000英镑。
英国商会总干事亚当·马歇尔（Adam Marshall）说：
“对欧盟雇员征税，将为企业雇佣合适的人才增加不必要的开支和官僚障碍，另外此项不受欢迎的技术移民收费将在今年晚些时候对非欧盟工人产生影响。特别是小企业将受到这一成本增加所带来的打击。”
